강좌 상세 정보

· 인사조직론

강좌정보

4단계 간호윤리와 법 서호성 교수님
강좌명: 인사조직론
강좌 간략 설명: 본 강좌는 교재를 포함한 포함한 학습내용으로 이루어진 인사조직론입니다.
교수님: 박재희
4단계 강좌구성: 총23강수강기간: 90일
샘플강의

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  • · 강좌소개
    인사조직론에서는 경영의 핵심 요소라 할 수 있는 인적 자원을 확보하여 유지하며, 동기를 부여함으로써 경영의 성과를 높일 수 있는 이론 및 기법들을 학습하게 됩니다. 구체적으로는 인사관리의 환경, 직무분석과 직무설계, 모집, 선발, 교육, 평가, 보상, 퇴직, 노사관계 등의 이슈를 다룹니다.
  • · 강좌목표
    1. 인적 자원을 확보할 수 있다.
    2. 경영의 성과를 높일 수 있는 이론 및 기법들을 설명할 수 있다.
  • · 수강대상
    고등학교 졸업 이상의 학력을 가지고 여러 제약으로 인해 대학에 진학하지 못했지만, 독학사제도를 통해 학사학위를 취득하고자 하는 학습자들

강좌구성

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LESSON 강의명 샘플보기 강의시간
1강 인적자원관리의 기초 개념 샘플영상보기 36분
2강 인적자원관리의 개념 모형 33분
3강 직무분석과 직무평가 (1) - 직무분석 31분
4강 직무분석과 직무평가 (2) - 직무평가 37분
5강 인사고과 (1) - 인사고과의 의의와 목적 및 기법 32분
6강 인사고과 (2) - 인사고과 실시상의 오류와 대책 39분
7강 인적자원의 확보 관리 (1) - 인력계획과 모집 관리 39분
8강 인적자원의 확보 관리 (2) - 선발과 배치관리 38분
9강 인적자원의 개발 관리 (1) - 경력개발 42분
10강 인적자원의 개발 관리 (2) - 교육훈련관리 23분
11강 인적자원의 활용 관리 (1) - 활용관리의 기본방향과 배경이론·직무설계 45분
12강 인적자원의 활용 관리 (2) - 다양성 관리 37분
13강 인적자원의 보상 관리 (1) - 임금관리 31분
14강 인적자원의 보상 관리 (2) - 복지후생관리 34분
15강 인적자원의 유지 관리 (1) - 인간관계관리 28분
16강 인적자원의 유지 관리 (2) - 노사관계관리 (상) 27분
17강 인적자원의 유지 관리 (2) - 노사관계관리 (하) 26분
18강 인적자원 정보시스템과 인적자원감사 35분
19강 전략적 인적자원관리 - 전략적 인적자원 관리의 형성과 개념 28분
20강 고성과 조직과 인적자원관리의 역할 26분
21강 관리이론과 조직(1) 74분
22강 관리이론과 조직(2) 52분
23강 관리이론과 조직(3) 59분
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