강좌 상세 정보
강좌정보
- 강좌명: 인사조직론
- 강좌 간략 설명: 본 강좌는 교재를 포함한 포함한 학습내용으로 이루어진 인사조직론입니다.
- 교수님: 박재희
- 4단계 강좌구성: 총23강수강기간: 90일
강좌교재(교재비 별도)
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교재 자세히보기>
- 인사조직론/마케팅관리 (2판)
- 경영학과4단계
- 판매가 19,800원
- 적립 990P
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- · 강좌소개
- 인사조직론에서는 경영의 핵심 요소라 할 수 있는 인적 자원을 확보하여 유지하며, 동기를 부여함으로써 경영의 성과를 높일 수 있는 이론 및 기법들을 학습하게 됩니다. 구체적으로는 인사관리의 환경, 직무분석과 직무설계, 모집, 선발, 교육, 평가, 보상, 퇴직, 노사관계 등의 이슈를 다룹니다.
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- · 강좌목표
- 1. 인적 자원을 확보할 수 있다.
2. 경영의 성과를 높일 수 있는 이론 및 기법들을 설명할 수 있다.
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- · 수강대상
- 고등학교 졸업 이상의 학력을 가지고 여러 제약으로 인해 대학에 진학하지 못했지만, 독학사제도를 통해 학사학위를 취득하고자 하는 학습자들
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- · 주의사항
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강좌구성
| LESSON | 강의명 | 샘플보기 | 강의시간 |
|---|---|---|---|
| 1강 | 인적자원관리의 기초 개념 | 샘플영상보기 | 36분 |
| 2강 | 인적자원관리의 개념 모형 | 33분 | |
| 3강 | 직무분석과 직무평가 (1) - 직무분석 | 31분 | |
| 4강 | 직무분석과 직무평가 (2) - 직무평가 | 37분 | |
| 5강 | 인사고과 (1) - 인사고과의 의의와 목적 및 기법 | 32분 | |
| 6강 | 인사고과 (2) - 인사고과 실시상의 오류와 대책 | 39분 | |
| 7강 | 인적자원의 확보 관리 (1) - 인력계획과 모집 관리 | 39분 | |
| 8강 | 인적자원의 확보 관리 (2) - 선발과 배치관리 | 38분 | |
| 9강 | 인적자원의 개발 관리 (1) - 경력개발 | 42분 | |
| 10강 | 인적자원의 개발 관리 (2) - 교육훈련관리 | 23분 | |
| 11강 | 인적자원의 활용 관리 (1) - 활용관리의 기본방향과 배경이론·직무설계 | 45분 | |
| 12강 | 인적자원의 활용 관리 (2) - 다양성 관리 | 37분 | |
| 13강 | 인적자원의 보상 관리 (1) - 임금관리 | 31분 | |
| 14강 | 인적자원의 보상 관리 (2) - 복지후생관리 | 34분 | |
| 15강 | 인적자원의 유지 관리 (1) - 인간관계관리 | 28분 | |
| 16강 | 인적자원의 유지 관리 (2) - 노사관계관리 (상) | 27분 | |
| 17강 | 인적자원의 유지 관리 (2) - 노사관계관리 (하) | 26분 | |
| 18강 | 인적자원 정보시스템과 인적자원감사 | 35분 | |
| 19강 | 전략적 인적자원관리 - 전략적 인적자원 관리의 형성과 개념 | 28분 | |
| 20강 | 고성과 조직과 인적자원관리의 역할 | 26분 | |
| 21강 | 관리이론과 조직(1) | 74분 | |
| 22강 | 관리이론과 조직(2) | 52분 | |
| 23강 | 관리이론과 조직(3) | 59분 |
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